辞职如果是因为生病原因的是没有补偿的。
因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
什么是被迫辞职有哪些情况？
1、用人单位没有按照合同上所签订的协议给劳动者提供必要的物质设施条件，或者没有保护劳动者的安全。在这样的情况下迫使员工主动离职，员工也可以获得赔偿金。
2、单位没有按时按量发放员工应得的工资，这样的情况下主动离职也可以获得赔偿金。
3、用人单位故意刁难劳动者，比如通过增加劳动量、减少奖金等方式，这样的话如果劳动者主动辞职那也是可以获得赔偿金的。
4、用人单位如果没有按照法律法规为员工缴纳社会保险，而促使了员工主动离职，那么员工也可以获得赔偿。
一般情况下，员工主动提出辞职、主动离职是不会得到赔偿金的。当然还有另一种情况，就是员工是被迫辞职的，这样的话是可以获得赔偿金的。
因病辞职是否能有补偿？辞职如果是因为生病原因的是没有补偿的。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所
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